Uma proposta para a avaliação de desempenho na Universidade Federal do Paraná.

Uma proposta para a avaliação de desempenho na Universidade Federal do Paraná.

Avaliação de desempenho é um processo gerencial que permite acompanhar o desenvolvimento integral dos Recursos Humanos na organização. A Universidade Federal do Paraná, tendo como referência o Plano Institucional de Gestão 1994/98, no seu Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos, visa a educação permanente de seus servidores e propõe que a discussão da avaliação envolva toda a comunidade universitária. Os subsídios colhidos nos Grandes Seminários resultaram na elaboração do instrumento de coleta de dados (formulários) a ser utilizado. O processo a ser iniciado com o planejamento da unidade compreenderá três fases: auto-avaliação, avaliação individual (chefia imediata) e avaliação grupal, e será implantado em caráter experimental, através de grupos-pilotos, buscando aperfeiçoar a metodologia de avaliação de desempenho do servidor e organizar, em cada unidade, um grupo de trabalho responsável pelo desenvolvimento de Recursos Humanos.

Anjos, Liane dos; Simões, Samira Elias; Guncho, Vera Regina

PUCPR

1996

pt

Evento

Curitiba (Paraná)