"Item Id","Item URI","Dublin Core:Title","Dublin Core:Subject","Dublin Core:Description","Dublin Core:Creator","Dublin Core:Source","Dublin Core:Publisher","Dublin Core:Date","Dublin Core:Contributor","Dublin Core:Rights","Dublin Core:Relation","Dublin Core:Format","Dublin Core:Language","Dublin Core:Type","Dublin Core:Identifier","Dublin Core:Coverage","Item Type Metadata:Interviewer","Item Type Metadata:Bibliography","Item Type Metadata:Biographical Text","Item Type Metadata:Occupation","Item Type Metadata:Death Date","Item Type Metadata:Birthplace","Item Type Metadata:Birth Date","Item Type Metadata:Participants","Item Type Metadata:Event Type","Item Type Metadata:URL","Item Type Metadata:Materials","Item Type Metadata:Text","Item Type Metadata:Interviewee","Item Type Metadata:Location","Item Type Metadata:Transcription","Item Type Metadata:Local URL","Item Type Metadata:Original Format","Item Type Metadata:Physical Dimensions","Item Type Metadata:Duration","Item Type Metadata:Compression","Item Type Metadata:Producer","Item Type Metadata:Director","Item Type Metadata:Bit Rate/Frequency","Item Type Metadata:Time Summary","Item Type Metadata:Email Body","Item Type Metadata:Subject Line","Item Type Metadata:From","Item Type Metadata:To","Item Type Metadata:CC","Item Type Metadata:BCC","Item Type Metadata:Number of Attachments","Item Type Metadata:Standards","Item Type Metadata:Objectives","Item Type Metadata:Lesson Plan Text","PDF Text:Text",tags,file,itemType,collection,public,featured 4791,http://repositorio.febab.org.br/items/show/4791,"Uma proposta para a avaliação de desempenho na Universidade Federal do Paraná.",,"Avaliação de desempenho é um processo gerencial que permite acompanhar o desenvolvimento integral dos Recursos Humanos na organização. A Universidade Federal do Paraná, tendo como referência o Plano Institucional de Gestão 1994/98, no seu Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos, visa a educação permanente de seus servidores e propõe que a discussão da avaliação envolva toda a comunidade universitária. Os subsídios colhidos nos Grandes Seminários resultaram na elaboração do instrumento de coleta de dados (formulários) a ser utilizado. O processo a ser iniciado com o planejamento da unidade compreenderá três fases: auto-avaliação, avaliação individual (chefia imediata) e avaliação grupal, e será implantado em caráter experimental, através de grupos-pilotos, buscando aperfeiçoar a metodologia de avaliação de desempenho do servidor e organizar, em cada unidade, um grupo de trabalho responsável pelo desenvolvimento de Recursos Humanos.","Anjos, Liane dos; Simões, Samira Elias; Guncho, Vera Regina ",,PUCPR,1996,,,,,pt,Evento,,"Curitiba (Paraná)",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,http://febab1.hospedagemdesites.ws/temp/snbu/SNBU1996_077.pdf,Event,"SNBU - Edição: 09 - Ano: 1996 (UFPR & PUCPR - Curitiba/PR)",1,0