A aplicação do modelo de clima organizacional em unidades de informação: Biblioteca Universitária de Maringá.

A aplicação do modelo de clima organizacional em unidades de informação: Biblioteca Universitária de Maringá.

O homem é o componente principal e indispensável à organização, que sem ele deixa de existir. O sucesso desta depende da sua capacidade de lidar com a cooperação e a boa vontade de seus integrantes. E num ambiente, onde disponibilidades técnicas e tecnológicas são ferramentas de uso constante, torna-se obrigatório a responsabilidade e comprometimento das pessoas. Neste foco, avaliar a percepção dos funcionários sobre o clima organizacional pode vir a contribuir com um acervo de informações para a organização utilizar como estratégia para a eficácia organizacional. Assim o trabalho objetivou a aplicação de um modelo de pesquisa em clima organizacional na especifica unidade de informação, biblioteca universitária de Maringá. Utilizou-se o questionário como instrumento de coleta de dados. A pesquisa caracterizou-se como exploratória, de campo, bibliográfica e aplicada e quantitativa. Optou-se pela aplicação do modelo de Litwin e Stringer, com a adição de mais três componentes: relacionamento interpessoal, quantidade e qualidade no trabalho e comunicação organizacional, por entender uma opção adequada para o encontro de melhores resultados.

Oliveira, Rita Andrade de; Araújo, Nelma Camêlo de

UFRJ

2010

pt

Evento

Rio de Janeiro (Rio de Janeiro)