Gestão de pessoas: o absenteísmo por doença: um estido no SB/UEL.

Gestão de pessoas: o absenteísmo por doença: um estido no SB/UEL.

A pesquisa visou identificar o Absenteísmo-Doença entre os servidores do Sistema de Bibliotecas da Universidade Estadual de Londrina (SB/UEL) no período entre janeiro de 2004 a dezembro de 2008, através da base de dados da Pró-Reitoria de Recursos Humanos da Instituição. Os dados foram organizados, sob as seguintes variáveis: gênero, lotação, categoria funcional, escolaridade, idade, e o tipo do afastamento, sendo ele caracterizado por doença e outros motivos, com e sem laudo. O SB/UEL teve número expressivo de afastamentos durante esse período de levantamento. Sendo o absenteísmo um problema das organizações e um grande desafio para os gestores, consideramos que esses dados podem oferecer ao Sistema de Bibliotecas, informações relevantes para subsidiar políticas preventivas que visem à melhoria das condições de saúde do trabalhador, melhoria da qualidade de vida no trabalho valorização o servidor público, estimulando-o ao aumento da sua produtividade, contribuindo para prestar serviços de qualidade à sociedade reduzindo o estigma do funcionalismo público. O absenteísmo desorganiza o serviço, gera insatisfação e sobrecarga entre demais trabalhadores reduzem a produção e se constitui em problema administrativo complexo e oneroso por aumentar substancialmente o custo operacional. (SILVA; MARZIALE, 2006). Realizar essa pesquisa em uma instituição de ensino superior, um assunto que é de interesse e que poderá ser utilizado para subsidiar ações de melhorias num contexto institucional, traz uma grande satisfação as autoras. O conhecimento do absenteísmo-doença, em suas múltiplas determinações, torna-se fundamental para a organização e o planejamento de ações visando à eficiência e à eficácia do serviço.

Fernandes, Dirce M. S.; Jovanovich, Eliane M. S.

UFRJ

2010

pt

Evento

Rio de Janeiro (Rio de Janeiro)