Gestão centrada em pessoas: uma análise em bibliotecas universitárias.

Gestão centrada em pessoas: uma análise em bibliotecas universitárias.

Esta pesquisa buscou reconhecer alguns valores organizacionais considerados positivos para uma gestão centrada em pessoas; identificar se esses valores estão presentes no ambiente informacional; e quais as implicações para o gestor e colaboradores, resultantes da prática. Optou-se por um levantamento bibliográfico que se considerou mais adequado para mapeamento da prática de gestão de pessoas, a partir dos valores organizacionais, caracterizando-se assim, uma pesquisa exploratória e descritiva. A busca de artigos foi feita em sites de revistas da área de Ciência da Informação e Biblioteconomia através dos termos “gestão de pessoas” e/ou “recursos humanos” e foram selecionados apenas aqueles que se referiam à bibliotecas universitárias. Foram identificados alguns valores da Escala de Valores Organizacionais de Tamayo e Gondim (1996), além de outros valores não constantes desta escala tais como: Competências; Comprometimento; Confiança; Dinamismo; Proatividade; Produtividade e Relações Interpessoais, que foram recuperados pela repetição de palavras. Foi observado também que algumas dessas palavras não correspondiam a valores organizacionais, mas não poderiam deixar de serem consideradas por constituírem os aspectos mais tratados nos artigos, que são: Liderança; Motivação; Trabalho em equipe; Mudanças comportamentais; e Comunicação. Os resultados obtidos revelam que o valor “Respeito” é o mais exigido no ambiente informacional, por se constituir a base dos relacionamentos interpessoais seguido pela “Flexibilidade” e “Criatividade”.

Muller, Maria Fabiana Bezerra; Alves, Míriam Cristina

UFRJ

2010

pt

Evento

Rio de Janeiro (Rio de Janeiro)