Estudo do comprometimento organizacional em unidades de informação: relacionamento interpessoal versus comunicação

Estudo do comprometimento organizacional em unidades de informação: relacionamento interpessoal versus comunicação

Temática II: Transcompetências: diferenciais dos usuários e do profissional da informação - Trabalho científico

O comprometimento organizacional dos funcionários é um fator de extrema importância para as organizações, pois eles podem refletir positivamente como negativamente na produtividade dos colaboradores, de forma que venha a interferir nos resultados das organizações. Sendo assim, foi realizado um estudo teórico tendo como principal objetivo tratar sobre comprometimento organizacional, esclarecendo o que seria o comprometimento afetivo, instrumental e organizacional. Investigou sobre a influência do relacionamento interpessoal no favorecimento do comprometimento organizacional. Também levou em consideração a importância do processo de comunicação, para a realização de um trabalho satisfatório. Verificou-se que o relacionamento interpessoal e a comunicação bem feita, aumentam o grau de comprometimento com a organização, resultando assim em colaboradores dispostos a exercer esforços em beneficio da empresa.

Rebeka Maria de Carvalho Santos Godeiro

FEBAB

2013

pt

Florianópolis (Santa Catarina)